<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="0.91"><channel><title>RSSMix.com Mix ID 177730</title><generator>RSSMix</generator><link>http://www.rssmix.com/</link><description>This feed was created by mixing existing feeds from various sources.</description><language>en-gb</language>
<item><title>Monsters MEI in januari: klinkklare onzin</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/09/monsters-mei-in-januari-klinkklare-onzin/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 10:49:48 -0500</pubDate><description> Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI (Monster Employment Index). Want de resultaten over januari zijn binnen: de MEI staat op 83 en dat is 6 punten lager dan in december.Daarmee is de index voor Nederland op haar laagste punt ooit aangekomen. Wat weer net zo onwaarschijnlijk is als de [...]</description><guid>3896dce245e0628b945e50332e760c92</guid></item>
<item><title>De grote vijf: aantallen vacatures</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/09/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-5/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 08:17:51 -0500</pubDate><description> Het gaat wel redelijk bij de grote vacaturesites; met uitzondering van Monsterboard. Daar is nog altijd sprake van dalende aantallen vacatures. Het probleem bij deze site lijkt zo langzamerhand chronisch te worden. Daarmee vormt Monsterboard een negatieve uitschieter op een altijd nog sombere vacaturemarkt. Want hoewel de andere sites enige groei laten zien, gaat [...]</description><guid>e0f8beea64e030d2771c568a2c3aebf6</guid></item>
<item><title>Gtz verruilt Monster voor ambitieus VNU</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/09/gtz-verruilt-monster-voor-ambitieus-vnu/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 05:10:52 -0500</pubDate><description>Mark Gtz is vanaf begin februari Product Director Recruitment bij VNU Media. Daarvoor heeft hij al een aantal maanden als consultant gewerkt en die samenwerking is blijkbaar zo goed bevallen dat er nu een vaste verbintenis van is gemaakt.Niet verwonderlijk, tenslotte kennen Quintin Schevernels (COO VNU Media) en Gtz elkaar nog uit de tijd dat [...]</description><guid>792066acb2eb8d613f585b3dc67d7350</guid></item>
<item><title>Van twee kanten  Selecteren op leeftijd</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/09/van-twee-kanten-selecteren-op-leeftijd/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 02:30:04 -0500</pubDate><description>Recent is er weer erg veel gereageerd op het artikel van Annelien Jordense waar zij blogde dat de &amp;#8220;Wanhoop bij kandidaten stijgt&amp;#8221;. Vooral de felle reacties van de oudere sollicitant viel me daarbij op. Die blijkt in de praktijk erg veel last te hebben van leeftijdsdiscriminatie. Ik wil daar graag eens een open discussie over [...]</description><guid>cd7d4c9bf60f5eba928338710353a170</guid></item>
<item><title>Deloitte job shaker is live</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/09/deloitte-job-shaker-is-live/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 02:05:48 -0500</pubDate><description> Gisteren is de iPhone applicatie van Deloitte voor vacatures zoeken live gegaan. Het was oorspronkelijk de bedoeling om vrijdag 5 februari te lanceren, maar met een vertraging van slechts drie dagen was gisteren de grote dag.Die in volstrekte stilte voorbij is gegaan omdat de applicatie maar niet in de Apple AppStore wilde verschijnen! Maar [...]</description><guid>89d84ac79b3fbabc78b9bbb52489a895</guid></item>
<item><title>Vacatures per regio: saamhorig</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/09/vacatures-per-regio-saamhorig/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 01:29:24 -0500</pubDate><description>Jawel, groei is het motto geweest van de afgelopen drie weken. Met uitzondering van Noord-Nederland. De regio die als eerste boven de resultaten van vorig jaar uitkwam staat deze week stil. Maar staat gelukkig altijd nog hoger dan vorige jaar.De andere regios groeien in perfecte harmonie. Zuid-, West- en OostNederland laten alledrie een groei van [...]</description><guid>df91dbfa3104bce20507206f514ea553</guid></item>
<item><title>Toekomst van HR Applicaties, deel 1</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/EAZTUiZ_KcU/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 01:00:45 -0500</pubDate><description>Naar aanleiding van het TechRadar rapport van Forrester Research heb ik een korte samenvatting gemaakt over de toekomst van Human Resource Management Applicaties. De verwachtingen moeten nog waargemaakt worden maar de ontwikkelingen vormen een interessante basis voor discussie voor ondernemingen om strategie te bepalen. Hierbij is het voornamelijk interessant om te kijken naar die applicaties [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/EAZTUiZ_KcU&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>74f0f41f8027c9c182fc38a9bcfddd68</guid></item>
<item><title>Bekijk het eens vanaf een andere kant</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/pW8P5cT0DdM/</link><pubDate>Tue, 09 Feb 2010 00:28:30 -0500</pubDate><description>Persoonlijk kan ik me altijd heel erg irriteren aan &amp;#8216;dat is nu eenmaal zo&amp;#8217; uitspraken. Het is voor mij doorgaans een teken dat mensen niet na hebben gedacht over hoe het zou moeten, maar gewoon doen wat ze denken dat normaal is. In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zie je dat veel terug in vacatures bijvoorbeeld, waar [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/pW8P5cT0DdM&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>0ec449b2650fce872f14273ad156c549</guid></item>
<item><title>Wat is de beste online recruitment toepassing?, 4</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/08/wat-is-de-beste-online-recruitment-toepassing-4/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 14:16:13 -0500</pubDate><description> Het US Department of Labor heeft op 2 februari de resultaten van haar Tools for Americas Job Seekers Challenge bekend gemaakt. In een zestal categorien zijn de keuzes gepubliceerd op Careeronestop: De 10 toppers bij de general job boards zijn:America&amp;#8217;s Virtual OneStop CareerBuilder.comCareerstallion.com Indeed.comJobSearchUsa.orgLinkUp.comMonster Newspaper Partnerships Monster.comSimplyhired.comUSAjobs.gov Het blijft merkwaardig om vacaturesites en vertical [...]</description><guid>339a8481d4d26d3d8bfe8c4c4053f919</guid></item>
<item><title>Voor fijnproevers: werkloosheid in de VS</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/08/voor-fijnproevers-werkloosheid-in-de-vs/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 09:48:46 -0500</pubDate><description> Enkele dagen geleden meldde het Bureau of Labor Statistics (BLS) een onverwachte, en forse, daling van de werkloosheid in de VS; van 10% in december tot 9,7% in januari, gecorrigeerd voor het seizoen. Een onverwacht positieve ontwikkeling die gelukkig met de nodige voorzichtigheid werd ontvangen. Gelukkig, omdat de cijfers in toenemende mate lijken te [...]</description><guid>3ce971eed8c993a20332976ba0dfd6e7</guid></item>
<item><title>Kan Monsterboard niet tellen?</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/08/kan-monsterboard-niet-tellen/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 06:52:31 -0500</pubDate><description> Vandaag viel mijn oog op een blog posting die een week uit het leven van Gabry van Beek (Product Marketing Director Monsterboard) beschrijft. En het is een vriendelijk kabbelend verhaaltje geworden met n zeer bijzonder nieuwsfeit: Met de Sales Manager praat ik over het resultaat van januari. De markt lijkt weer wat aan te [...]</description><guid>7f38ddc414f8fd24e0246f29ae9cc982</guid></item>
<item><title>Favoriete werkgevers in de tijd</title><link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/08/favoriete-werkgevers-in-de-tijd/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 05:05:31 -0500</pubDate><description>We zien jaarlijks verschillende staatjes van favoriete werkgevers, maar hoe vergaat het verschillende favoriete werkgevers eigenlijk in de tijd? Een interessante vraag die ik aan Intelligence Group heb voorgelegd. Met een al even interessante uitkomst:&amp;#160;AGO: top 5 favoriete werkgevers, van 2005 &amp;#8211; 2009 Met andere woorden, die top 5 van favoriete werkgevers is behoorlijk stabiel, [...]</description><guid>58cd7acc57a819e41d271482b57d345c</guid></item>
<item><title>Afgelopen week Getwitterd   2010-02-08</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/coHR1IHnIs0/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 04:00:00 -0500</pubDate><description>Afgelopen week Getwitterd   2010-02-01 http://bit.ly/cBXWIO #Januari: 26 miljoen zoekopdrachten naar werk met Google http://bit.ly/avLGgk #Campagne: Rhinofly zoekt General Manager http://bit.ly/bTE3k8 #</description><guid>21751ee0499b812f1fc34ce208320bdf</guid></item>
<item><title>Rhinofly zoekt general manager</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/YAr0iAGyGF8/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 00:41:47 -0500</pubDate><description>Afgelopen week kwam er een vacature op Marketingfacts Jobs: Rhinofly zoekt een nieuwe General Manager. Verbaasd mailde ik meteen mijn vrienden bij Rhinofly, ging Martijn weg? Nee, dat was niet het geval, alleen was hij het &amp;#8216;general manager&amp;#8217; zijn beu. Dus is men op zoek naar een nieuwe General Manager. En zoals ik van Rhinofly [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/YAr0iAGyGF8&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>7692ae36fa5253a2dde62fb95350204c</guid></item>
<item><title>Ik ben Elsa, hoe het me vergaan is</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/DSlpD795C-M/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 00:34:17 -0500</pubDate><description>Een aantal weken geleden schreef ik een blogpost over de CV presentatie die ik maakte over en voor mezelf. Ik stelde daarbij de vraag aan recruiters in hoeverre een dergelijke virtuele presentatie met meer dan een CV bij hen in de smaak viel. De reacties waren positief en het leek me leuk om ook de [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/DSlpD795C-M&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>4b3e8c0dda6c648d01c41d8ad3f98268</guid></item>
<item><title>Hunters en Farmers</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/VoEQZveutRs/</link><pubDate>Sun, 07 Feb 2010 08:23:30 -0500</pubDate><description>Seth Godin schrijft weer een leuke posting over hunters en farmers. Nee, niet direct gericht op het type recruiter waar de meeste van de RecTec lezers nu waarschijnlijk aan denkt. Het is veel meer een type mens, dat van je geboorte in je zit, aldus Godin. Beide groepen zijn nuttig, beide groepen zijn goed, maar [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/VoEQZveutRs&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>06711bc23352d63703c6e197d27adcf3</guid></item>
<item><title>Campagne: Rhinofly zoekt General Manager</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/JrkehSaz6aA/</link><pubDate>Sun, 07 Feb 2010 05:19:47 -0500</pubDate><description>Rhinofly is op zoek naar een General Manager en heeft daar een mooie aanpak voor. De hele organisatie heeft de nieuwe baas mogen ontwerpen, onder andere met behulp van een enquete waarin aan medewerkers is gevraagd naar de kenwoorden en competenties van de nieuwe baas.Op de actiesite rhinoflyzoektgeneralmanager.nl wordt de wens van de medewerkers naar [...]</description><guid>51d2df030c776666c3174fd664677341</guid></item>
<item><title>Recruiters of ambtenaren?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/i2AB7ROGpnE/</link><pubDate>Sun, 07 Feb 2010 02:16:25 -0500</pubDate><description>Nu ik mijn sollicitaties opnieuw aan het intensiveren ben loop ik weer aan tegen de vakkenvullerij op de recruitmentsites. Het verbeteren van je CV kost best veel tijd, maar dan begint het. Het verschilt, dat geef ik direct toe, maar als ik de lijstjes zie die ik moet vullen werken er ambtenaren bij de recruitmentbureau&amp;#8217;s..? [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/i2AB7ROGpnE&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>442c6309ffcdff8bcbebe11ec0b37e27</guid></item>
<item><title>Wervingsvideo Google Nederland</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/EslXuRR0QJw/</link><pubDate>Sat, 06 Feb 2010 11:29:51 -0500</pubDate><description>Google Nederland zoekt mensen. Daarvoor hebben ze de onderstaande wervingsvideo gemaakt. Ik moet zeggen dat ik hem wat flauwtjes vind. Niet echt iets waar ik nu warm van wordt. Het lijkt erg gescript te zijn, niet echt authentiek en ook verre van technologisch vernieuwend. Waar zijn de specifieke vacature ads in de video? Dat kon [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/EslXuRR0QJw&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>8246b3d35f4e5003e981ac219d35fd58</guid></item>
<item><title>Weekend leesvoer 25</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/HAehpGTZ_5w/</link><pubDate>Sat, 06 Feb 2010 01:15:38 -0500</pubDate><description>De 25e editie al weer van het weekend leesvoer. Iets dat begon als: er is teveel nieuws om te melden deze week is inmiddels een redelijk vaste rubriek geworden van RecTec.Het was een week met zeer gemengd nieuws, wat dit bericht al duidelijk maakt: bedrijven ontslaan mensen en nemen ze weer aan. Geen wonder de [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/HAehpGTZ_5w&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>725627b3dbbac8d7430793f8f20c32c3</guid></item>
<item><title>Weer site voor bemiddeling interimmers: Planet Interim</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/oFYyhW3lv58/</link><pubDate>Fri, 05 Feb 2010 03:49:49 -0500</pubDate><description>Nederland is weer een internet platform voor interimprofessionals en hun opdrachtgevers rijker. PlanetInterim werd als kerstkindje net voor de jaarwisseling stilletjes live gezet. De site bevindt zich nog steeds in de beta-fase, dus voor een inhoudelijke review is het nog wat vroeg. Wel alvast wat achtergrond informatie.Planet Interim is opgezet door Niels van Berkel, die [...]&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/oFYyhW3lv58&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>0ec0d5dab9b07a2124905917616f8c6f</guid></item>
<item><title>Januari: 26 miljoen zoekopdrachten naar werk met Google</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/rvDIK9iisV8/</link><pubDate>Fri, 05 Feb 2010 01:35:22 -0500</pubDate><description>In december was al te zien dat het aantal zoekopdrachten naar vacatures via Google in Nederlandsterk was toegenomen. Alleen al de zoekopdrachten met de trefwoorden &amp;#8216;vacature&amp;#8217; en &amp;#8216;vacatures&amp;#8217; werden bijna 12 miljoen keer uitgevoerd.Zojuist zijn de cijfers over januari in de keyword tool beschikbaar gekomen en hieruit blijkt dat deze groei in januari nog sterk [...]</description><guid>d6ea776f7f43cb6d1c3d96236a6f1d30</guid></item>
<item><title>Facebook Employer Branding</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/Rectec/~3/EYTzdkEnQq0/</link><pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:49:40 -0500</pubDate><description>Een prachtige video m.b.t. employer branding. Op Facebook, maar ook van Facebook. Wat is het om een engineer te zijn bij Facebook? Authentiek en eerlijk. Er staat niet hoe vaak hij bekeken is, maar met 120 likes en 45 comments doet hij het best goed. Een voorbeeld volgens mij van een goed employer branding video.&lt;img src=&quot;http://feeds.feedburner.com/~r/Rectec/~4/EYTzdkEnQq0&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot;/&gt;</description><guid>123ee988873389955dc89de935feca5b</guid></item>
<item><title>Reageren op vacatures kan niet</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/HFPh0XXk7Y4/</link><pubDate>Sun, 24 Jan 2010 08:42:12 -0500</pubDate><description>Binnen recruitment wordt zoals overal veel gesproken over de inzet van sociale media, maar wie kijkt naar de succesvolle eigenschappen van sociale media (kunnen reageren, content kunnen aanpassen of genereren en content delen met en vinden via online vrienden) ziet al snel dat deze eigenschappen bijna totaal afwezig zijn bij de belangrijkste content van recruitment: [...]</description><guid>5ebfb4e356c86a6a5932d00812f6dff1</guid></item>
<item><title>Otys introduceert LinkedIn koppeling. Eerste klanten passen niet juist toe.</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/VUrsqhgEEDw/</link><pubDate>Thu, 21 Jan 2010 04:17:21 -0500</pubDate><description> Twee maanden nadat LinkedIn open ging voor websites en applicaties maakt recruitmentsysteem Otys gebruik van de API om sollicitanten makkelijker te kunnen laten solliciteren. Onder de kop &amp;#8220;CV overbodig bij online solliciteren&amp;#8221; heeft Otys hierover een persbericht doen uitgaan. De toepassing door de eerste klanten is nogal merkwaardig.LinkedIn ExtractieDe koppeling die Otys toegevoegd heeft [...]</description><guid>7c19dfd7949707cfbb79d655d84d039c</guid></item>
<item><title>Social Media Recruitment maakt interactie makkelijk en goedkoop</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/AM9CsROzQdo/</link><pubDate>Mon, 18 Jan 2010 04:10:40 -0500</pubDate><description>Social media recruitment is kortweg zo krachtig omdat je makkelijk kunt communiceren / converseren met de doelgroep. De tijdsinvestering in social media recruitment zit hem voornamelijk in het opbouwen van de community, want de mogelijkheden van sociale media maken het vervolgens erg makkelijk om de interactie aan te gaan. Het opbouwen van een community kan [...]</description><guid>d8ad52646ccef61fbd1fa3a8a18d9d9a</guid></item>
<item><title>De online en mobiele trend: lokatie</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/FvLL8QrgTGA/</link><pubDate>Sat, 16 Jan 2010 08:50:08 -0500</pubDate><description> Location based services zijn sterk in opkomst en lijken vrij makkelijk de trend van 2010 te worden.Met &amp;#8216;location based services&amp;#8217; en integratie van &amp;#8216;geolocation&amp;#8217; in bestaande services kunnen gebruikers makkelijk delen waar ze op een zeker moment zijn. De toename van gebruik van mobiel internet en de ontwikkelingen van telefoons (iPhone en Android hebben [...]</description><guid>a840a4c3c32a24ed30104060e0dc3f6e</guid></item>
<item><title>Latent werkzoekenden zijn niet werkzoekend?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/9-FLqfSL5bs/</link><pubDate>Thu, 14 Jan 2010 10:29:23 -0500</pubDate><description>Binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie worden werkzoekenden vaak in twee groepen verdeeld: &amp;#8220;actief werkzoekenden&amp;#8221; en &amp;#8220;latent werkzoekenden&amp;#8221;.Een actief werkzoekende is iemand die actief werk zoekt, dus vacatures zoekt en solliciteert. Maar de latent werkzoekende is in het Nederlands taalgebruik maar een rare term. De latent werkzoekende heeft het werk zoeken wel in zich, maar vertoont het [...]</description><guid>0348b4436d7eed974b802c5c482471cf</guid></item>
<item><title>Google werkt niet volgens Intelligence Group?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/VGdM0Iml9_I/</link><pubDate>Wed, 13 Jan 2010 08:51:54 -0500</pubDate><description> Geert-Jan Waasdorp / Intelligence Group heeft een visiedocument gepubliceerd voor 2010 waarin de in hun ogen belangrijkste ontwikkelingen en trends &amp;#8216;prikkelend&amp;#8217; worden weergegeven. Daar staan zoals dat met visies kan een hoop punten in waar ik het persoonlijk mee oneens ben, maar punt 5. &amp;#8220;Internet zorgt voor een schijntransparantie&amp;#8221;vind ik als iemand met een [...]</description><guid>ac4054bef45ec814c470696825e0d721</guid></item>
<item><title>Sterke groei vacaturezoekopdrachten Google</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/hrlog/~3/DSf3hKAEw0w/</link><pubDate>Wed, 13 Jan 2010 08:31:29 -0500</pubDate><description>Tot begin vorig jaar keek ik regelmatig naar het zoekvolume in Nederland voor de trefwoorden &amp;#8216;vacature&amp;#8217; en &amp;#8216;vacatures&amp;#8217; in Google via de Keyword Tool. In december vorig jaar waren dat in totaal 3,74 miljoen zoekopdrachten.Wie nu naar diezelfde cijfers kijkt in december ziet dat er maar liefst een verdriedubbeling van dit aantal zoekopdrachten heeft plaatsgevonden. [...]</description><guid>9688623adc3ccb0cd753ba92eef28cc7</guid></item>
</channel></rss>